Содержание:
- Как алкоголь влияет на работоспособность
- Нетрезвый сотрудник и несчастные случаи
- Почему работник выпивает?
- Способы решения этой проблемы
- Чего делать нельзя, если сотрудник пьет
- Рекомендации родственникам алкоголика
Работа — это не только главный способ добычи средств на важнейшие ресурсы, но и место, где мы находим новые знакомства, реализуем навыки и достигаем целей. Однако у некоторых людей происходит искажение приоритетов, когда вместо карьерных амбиций на передний план выходит алкоголь. Но какие проблемы могут возникнуть на работе из-за пьянства? Разбираемся далее в этом вопросе.
Как алкоголь влияет на работоспособность
Некоторые люди считают, что небольшая доза алкоголя поможет им расслабиться и повысить продуктивность. Однако реальность абсолютно противоположна. Этанол вызывает такие изменения в восприятии и самочувствии:
- Угнетение активности нервных клеток. Это приводит к заторможенности, слабости и снижению концентрации внимания.
- Негативное воздействие на координацию. Человек становится неуклюжим, суетливым или слишком пассивным.
- Нарушение восприятия дистанции и пространства в целом.
- Ослабление мышечных волокон и ухудшение физических способностей.
- Отсутствие самоконтроля в процессе коммуникации с окружающими.
Даже небольшое количество спиртного приводит к снижению имеющихся навыков. Кроме того, вопреки устоявшемуся стереотипу, выпивка не поможет справиться с волнением, а только усилит его и придаст чувство неуверенности из-за снижения самоконтроля.
Нетрезвый сотрудник и несчастные случаи
Употребление алкоголя в рабочее время способно не только снизить продуктивность, но и стать причиной халатности. Например, опьяневший водитель может неправильно определить дистанцию на дороге, не заметить пешехода, или же переоценить собственные возможности, выезжая на встречную полосу и газуя на красный сигнал светофора.
Приведем и другие несчастные случаи, которые могут произойти из-за халатности нетрезвого сотрудника:
Строительство. Потеря равновесия, падение с лестницы или лесов; неправильное использование инструментов с последующей травматизацией или порчей имущества. Возможно возгорание объекта из-за несоблюдения правил противопожарной безопасности.- Производство. Оператор тяжелой техники, находящийся в состоянии опьянения, может потерять контроль над машиной и вызвать аварию, способную привести к инвалидности и смерти.
- Неправильное обращение с легковозгораемыми или токсичными жидкостями на химическом производстве.
- Медицина. Пьяный медик может причинить серьезный вред пациенту: способствовать инфицированию из-за несоблюдения правил асептики и антисептики, небрежно провести медицинскую процедуру, перепутать препарат или его дозировку.
Каждый человек, пьющий на работе, подвергает риску себя и окружающих людей. Это приведет не только к увольнению, но и к серьезным проблемам с законом!
Почему работник выпивает?
По мере развития алкогольной зависимости человек теряет контроль над качеством, количеством и обстановкой употребления алкоголя. Для него возможные проблемы на работе из-за пьянства и даже выговор не являются существенными поводами для сохранения трезвости. На последней стадии зависимости тяга к выпивке настолько сильна, что он пьет вопреки всем рискам и стремительно ухудшающемуся самочувствию.
В 90% случаев сущность алкоголизма скрывается в психологических причинах. Поэтому справиться с зависимостью своими силами нельзя: даже детоксикация в клинике и купирование абстиненции не позволяют добиться трезвости. Кодировка не является панацеей, поскольку после прекращения действия введенного препарата зависимый продолжит пить.
Единственный выход в такой ситуации — прохождение психотерапии и реабилитации в наркологическом центре. К счастью, сейчас существуют частные клиники, оказывающие медицинские услуги анонимно, а лечение можно комбинировать с повседневными делами, учебой и карьерой.
Способы решения этой проблемы
Далеко не всегда выговор помогает справиться с пьянством на рабочем месте. По этой причине начальству следует регулярно проводить профилактические беседы о важности соблюдения трезвости работниками. Нужно создать условия для помощи людям, страдающим алкоголизмом. Все это позволит сохранить ценные рабочие кадры и предотвратить возникновение несчастных случаев.
Часто начальство предпринимает более жесткие меры в отношении таких работников. Не исключено лишение премии и стимулирующих выплат. В серьезных случаях прибегают к выговору и увольнению.
Чего делать нельзя, если сотрудник пьет
Нередки ситуации, когда тяга к алкоголю возникает у человека с большим талантом, и, следовательно, существенной ценностью для компании, поэтому начальство оставляет мысль об увольнении на крайний случай. По этой причине работодатель может совершить следующие ошибки в отношении зависимого сотрудника:
«Пусть пьет, лишь бы выполнял свои обязанности». Такое попустительство способно привести к катастрофе, поскольку по мере алкогольной зависимости усиливается и безответственность. Следствием игнорирования проблемы может стать несчастный случай, который не только разрушит бизнес, но и принесет ущерб окружающим людям.- Принуждение к лечению. Согласно закону, терапия осуществляется по желанию пациента. Принудительная госпитализация проводится редко и строго по решению суда.
Важно сформировать четкую корпоративную политику в отношении спиртного. Коллектив должен знать о том, что распитие алкогольной продукции приведет к серьезным юридическим и финансовым последствиям.
Рекомендации родственникам алкоголика
Помните о том, что вылечить зависимого без его желания невозможно. Постарайтесь мотивировать больного к обращению в наркологический центр своими силами. Если уговоры не приносят результата, обратитесь к психиатру-наркологу для интервенции на дому: специалист проведет беседу, которая поможет алкозависимому признать свою проблему и решиться на лечение.
Важно не медлить с профессиональной помощью и оказывать больному поддержку в процессе его выздоровления.
Литература:
- Потребление алкоголя как фактор риска для здоровья работников промышленных предприятий, занятых во вредных условиях труда (на примере Пермского края) Рязанова Е.А., Лебедева-Несевря Н.А. — 2013.
- Злоупотребление алкоголем и незаконное употребление наркотиков на строительных площадках: восприятие работников на строительных площадках Шевелева Я.С., Кузоваткина Н.В. — 2018.
- Специфика исполнительных когнитивных функций у людей с разным опытом употребления алкоголя Пешковская Анастасия Григорьевна — 2023.
Популярные услуги
-
УСЛУГИ КЛИНИКИ:
АКЦИИ И СКИДКИ:
ВИДЕО О НАШЕЙ КЛИНИКЕ
ВИДЕО-ОТЗЫВЫ:
АУДИО-ОТЗЫВЫ:
ЛИЦЕНЗИЯ
ФОТО КЛИНИКИ
Фото нашего Реабилитационного центра
